Procter & Gamble ha creado una nueva estrategia de incentivos para luchar contra sus competidores más cercanos, las compañías Unilever y L’Oréal. El plan de P&G consiste en premiar con acciones de la empresa a aquellos ejecutivos que logren ganar cuotas de mercado.
Para el grupo, la estrategia es doble puesto que los empleados premiados buscarán el crecimiento sostenible de la empresa para que las acciones recibidas no pierdan su valor con el tiempo.
En principio, este plan de negocio se proyecta en un periodo de tres años. Con su implantación, se pretende consolidar las marcas del grupo en el nuevo mercado surgido tras la crisis económica y mejorar las ventas orgánicas entre un 1% y un 2%. Además, P&G quiere acabar así con la guerra de precios sufrida durante este periodo que minó la imagen de muchas marcas y la confianza de los consumidores.
